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2026-44568 - Juriste Droit des Affaires Internationales & Compliance M/F

Fri, 02 Oct 2026 22:13:58 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
La finalité du poste est d’assurer la protection juridique de SPIE Global Services Energy lors de toutes les négociations de contrats que toutes nos filiales peuvent signer. Être un conseil, un expert au service des équipes opérationnelles et fonctionnelles pour définir ensemble la stratégie juridique en préservant les intérêts de SPIE Global Services Energy. Accompagner les équipes dans le cadre de l’analyse, la négociation, l’exécution et la clôture des contrats en proposant des solutions pragmatiques et efficaces et ce, en garantissant le respect de nos procédures et des contextes réglementaires et législatifs applicables, en France et à l’international. Sur la partie compliance, être le relai en local auprès des équipes du déploiement du programme Compliance et spécifiquement, de lutte contre la corruption dans tous ses aspects. - Revoir, rédiger, qualifier une grande variété de contrats (MOU, accords de confidentialité, contrats de partenariats, contrats de services, contrats d'opération maintenance, projets clé en main) et participer à leurs négociations ; - Participer au suivi de l’exécution de certains contrats notamment via certains actes de contract management ; - Revoir et négocier les garanties maison-mère ; - Préparer la documentation juridique de réponses à des appels d’offres ; - Participer au processus de revue des risques en identifiant les risques juridiques et légaux et contractuels et fournir un support afin d’éviter ou de limiter ces risques, proposer des solutions innovantes aptes à réduire les risques ; - Apporter expertise et conseil en droit des affaires, tant en France qu’à l’international, aux clients internes basés en France et dans toutes nos filiales internationales ; - Proposer aux clients internes des schémas correspondant à leurs besoins ; - Suivre les contentieux et précontentieux internationaux et nationaux et Gérer les avocats externes ; - Participer à la mise à jour et l’élaboration de modèles de clauses ou de contrats ; - Préparer des modules de formation interne sur des points de droits des affaires ; - Suivre les évolutions législatives et réglementaires applicables à ces opérations ; Se faire le relai en local de la mise en œuvre de la gouvernance d’entreprise, des règles du code de conduite et de toutes les procédures éthiques applicables (rappel des règles, formation..).

Pack Office (Excel et PowerPoint avancé). De formation juridique supérieure (Bac +5) en Droit des Affaires. Au moins 5/7 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats. Le CRFPA est un plus. Une appétence pour le LegalOps est un plus. Anglais courant. L’espagnol est un plus. Faire comprendre un sujet complexe aux équipes en proposant des solutions concrètes. Être à l’écoute des besoins des équipes pour y répondre au mieux. Sens du service, Pragmatisme, Esprit de synthèse, Faire preuve de pédagogie, Proximité, être opérationnel, capacité à se plonger dans les détails de la réalité de chaque filiale, Adaptabilité, Curieux(se), Aisance rédactionnelle et orale.
Lieu de travail : 10 Avenue de l'Entreprise, 95800 Cergy, France
Langue / Niveau :
Français : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44889 - E3D Model Lead & PDMS Administrator* M/F

Wed, 30 Sep 2026 22:17:37 Z

Type de contrat : Interim
Description du poste :
SPIE Services Nigeria Limited is currently looking for E3D Model Lead & PDMS Administrator - to join its work force in Nigeria. Suitable candidate shall be responsible for: Setup and administer an AVEVA 3D database for the Project Portfolio Management organization. Develop workflows to optimize the benefit of the new engineering design system and continually improve same with lessons learnt and industry best practices. Develop and maintain accurate 3D plant models using AVEVA E3D, based on approved engineering drawings, specifications, project standards, and design inputs. Create and modify equipment, piping, structural steel, supports, platforms, ladders, and other plant components within the E3D environment. Provide support and resources to all projects within the perimeter of PPM organizational structure Interpret engineering deliverables such as P&IDs, equipment layouts, piping specifications, line lists, plot plans, datasheets, and vendor information and translate them into an accurate 3D model. Ensure the 3D model reflects the latest approved engineering information and is aligned with project design requirements, codes, standards, and client specifications. Carry out model reviews and design checks to identify clashes, accessibility issues, constructability concerns, and other potential design problems before fabrication or construction. Perform clash detection and model validation, coordinating with other disciplines to resolve spatial conflicts and minimize rework. Develop piping layouts with appropriate consideration for routing, accessibility, operation, maintenance, stress requirements, supports, drainage, venting, and constructability. Maintain proper model hierarchy, naming conventions, tagging, attributes, and database integrity in accordance with project and E3D standards. Produce and update isometric drawings, general arrangement drawings, orthographic views, and other model-generated deliverables as required. Verify equipment, piping, structural, and instrumentation components. Support model corrections, update workflows, record findings and provide clear technical review comments. Collaborate with engineering, design, and information management teams. Participate in quality assurance and model verification activities.

QUALIFICATIONS / EXPERIENCE REQUIRED Degree or Diploma in Engineering Design or Drafting. A B.Eng. / B. Tech is an added advantage. Minimum 5years in AVEVA E3D/PDMS modelling and management. Proficiency in Navisworks. Expert Level Skills in AutoCAD. Expert level in point cloud processing and model validation workflows. Oil & Gas, Energy, Petrochemical, Infrastructure, or Industrial Facilities. Familiarity with various modules of AVEVA E3D – Draw, Iso-draft, paragon, Administration & Lexicon. Strong ability to model piping/structural/electric designs using AVEVA E3D. Ability to setup MDS – multidisciplinary support system. Ability to setup and manage projects and databases using appropriate AVEVA E3D modules. Production of design deliverable from AVEVA E3D – piping isometrics, plot plan/PGAD, MTO, portable viewing model on Navisworks and file import from other software and export from AVEVA to other format. Modelling from 3D laser scan to AVEVA. Expert Proficiency in 2D & 3D CAD with minimum 3years as key user of AVEVA PDMS/ E3D. Projectized work environment / culture. Experience in Oil and Gas EPC Projects. Knowledge of plant design, constructability, operability, maintainability, and multidisciplinary coordination. Competent in 3D model review, clash detection, model validation, and design checking. Understanding of piping components, valves, fittings, supports, equipment, structural steel, and access requirements. Ability to work effectively with multidisciplinary engineering and design teams. Good problem-solving skills with the ability to identify and resolve technical and spatial design issues. Ability to work to tight project schedules while maintaining quality and design consistency. Experience working with laser scan point clouds and industrial E3D models
Lieu de travail : Port Harcourt, Nigeria
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44888 - Resident Site Engineering Superintendent (M/F)

Wed, 30 Sep 2026 22:17:35 Z

Type de contrat : Interim
Description du poste :
SPIE Services Nigeria Limited is currently looking for RSES-D to join its work force in Nigeria. The RSES-D guarantee that construction works are carried out in compliance with project objectives, HSE rules, ISO 14001requirements, project specifications and technical dossiers, technical requirements, approved cost and schedule targets, with full professional and ethical integrity. He is the Company representative in BONNY. RSES-D Exercise the delegated RSES authority within the assigned perimeter. Ensure that activities within the delegated perimeter are performed safely and in accordance with applicable HSE rules, procedures and technical references. Lead each party towards schedule and performance objectives of the project. Coordinate interfaces between construction, commissioning, production and other simultaneous activities. Participate in the assessment and control of risks associated with SIMOPS. Verify that appropriate risk control measures are in place before authorizing work. Ensure the proper implementation of the Permit to Work system within the delegated perimeter. Coordinate with the BNAG RSES (Renaissance), and other Operators involved in Onshore Pipeline. Immediately report any significant change to the work program or operating conditions. Maintain clear communication with Operations, HSE personnel, supervisors and contractors. Stop or suspend any activity considered unsafe or likely to endanger personnel, facilities or the environment. Contribute to the management of emergency situations in coordination with the Site RSES and the site emergency response organization. Coordinate and support all security and community assessments at site Temporary Construction Camp (TCC) security and management Responsible for the TCC safety and security in coordination with the EPC Contractor and GSF team Control and manage the POB Health, Safety and Environment Responsibilities (HSE) Ensure that contractors’ HSE practices are acceptable and that HSE procedures and preventive measures are properly understood and implemented Ensure that all risks associated with the activities and the operating environment are correctly identified, assessed and incorporated into the planning of the works Manage and sign the Work permits in his dedicated area (out of process area) Ensure that construction equipment and resources are compliant, suitable for their intended purpose and properly used by personnel Ensure that the required controls are correctly and effectively implemented. Report any anomalies with a minimum target of twenty-five (25) reported anomalies per year and encourage reporting across the Workforce Enforce implementation of Company Golden Rules Act on a daily basis in compliance with the project HSE commitments. Ensure that the Environmental Management System is monitored and implemented in accordance with the requirements of the ISO 14001 standard.

Site Team Leadership and Coordination Lead and coordinate the project team in BONNY for all IMA project packages and across all disciplines. Ensure effective supervision and control of contractors’ activities throughout the execution of the works to meet objectives of both packages Construction and SIMOPS Coordination Coordinate all contractor activities carried out within the IMA project enclosed construction area or under SIMOPS conditions in BNAG, along the Onshore pipeline works or on the shore pull for SURF package works Manage operational interfaces with the BNAG RSES Act as the Project Manager’s representative on Site Serve as the main point of contact for contractors working on the construction Site. Issues and Changes Management Anticipate and assess the significance and urgency of potential issues. Obtain the implementation of appropriate corrective actions within the applicable contractual framework. Submit any variation, change or potential contractual impact to the Project Manager and the relevant management for prior approval. Progress Monitoring and Reporting Obtain and verify the physical progress of the works for each package Monitor actual execution hours and total hours worked Ensure that the associated progress and manpower reports are accurate and properly maintained Issue a weekly report for each package Verify that contractors’ reports accurately reflect the actual status of the works Prepare and submit a final report to management, including an assessment of Quality and Schedule performance Ensure that all documents required for the preparation of the Final Documentation Dossier, DFA, have been produced and are adequate. Perform any additional duties falling within the position holder’s area of competence, in accordance with management instructions. Ensure that the performance of packages and the plan are in line with contract. QUALIFICATIONS/EXPERIENCE REQUIRED Professional Experience (number of years): 15 Very good knowledge of multidisciplinary construction activities.: (number of years): 15 Proven experience in Brownfield / SIMOPS projects Strong HSE leadership and authority Progress reporting Good understanding of engineering documents. Strong coordination and interface management skills. Ability to anticipate operational and construction risks and manage priorities in a complex operational environment
Lieu de travail : Port Harcourt, Nigeria
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44164 - Analyste M&A H/F

Wed, 23 Sep 2026 22:13:53 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Since 2006, SPIE has completed more than 160 bolt-on acquisitions, representing total acquired revenue of approximately €4.7 billion, for a cumulative investment amount of around €2.7 billion. Over the last three years, SPIE has notably completed more than 25 bolt-on acquisitions, representing total acquired revenue of more than €1.5 billion. Transaction Execution Analysis Perform financial analysis of potential acquisition targets Build and review business plan and financial models Support valuation analyses (DCF, trading & transaction multiples, simplified LBOs) Participate in due diligence processes (financial, commercial), including coordination with advisors and summary of key findings Support BU M&A teams in their deal execution Origination & Market Intelligence Various M&A related researches and analysis Perform sector and competitor analysis Maintain and develop internal M&A databases and benchmarks Internal Coordination Work together with internal M&A teams and internal BU or HQ experts Prepare internal materials: investment memos, due diligence summaries, investment committee presentation and Board of Directors presentations Prepare the Group M&A pipeline dashboard and the Group M&A reporting

Education Master’s degree (Bac+5 equivalent) from a leading Business School or Engineering School Specialisation in Corporate Finance, Finance or M&A Professional Experience ~3 years of professional experience, ideally in Transaction Services activities / Valuation / Corporate Finance department / Corporate M&A environment Strong exposure to financial analysis, due diligence and transaction execution Experience with mid‑cap / small‑cap transactions is highly valued
Lieu de travail : Cergy
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Français : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : D-Maitrise professionnelle complète

2026-43985 - Comptable Général Sénior Anglais/Français H/F

Tue, 22 Sep 2026 22:14:12 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Missions permanentes : - Participe à l’ensemble des missions permanentes du service - Relation avec les services périphériques (fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion, personnel, juridique…) Activités (principales tâches) : Mensuelles/Journalières - Cut-off des opérations mensuelles et justification des comptes - Etablissement du reporting BFR, et du Net Debt Net Cash - Calcul des écarts de change et comptabilisation - Suivi des provisions assurances - Centralisation de la comptabilité de l’établissement stable (Algérie) - Comptabilisation des opérations de paie - Opérations mensuelles de Netting - Suivi et comptabilisation des mouvements bancaires y compris les rapprochements bancaires - Fermeture des modules comptables et lancement des requêtes de fin de mois (TVA) - Support sur la comptabilité TIERS (Factures Fournisseurs et Clients) - Support sur la mise en œuvre de la dématérialisation au sein du service et des autres projets de transformation - Etablissement des déclarations fiscales (TVA, DES, CbCr, IFU, DAS2, CFE, CVAE, Taxes Foncières...) Trimestrielles/Annuelles - Etablissement des Bilans, comptes de résultat et notes de commentaires des sociétés rattachées au sous-groupe holding - Suivi et réconciliation des opérations Intra-groupe - Relation avec les commissaires aux comptes sur la revue des comptes - Participation à la Campagne SAPIN II

· Titulaire ou niveau d’un Bac+3 (DCG) minimum vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans en comptabilité générale, idéalement en environnement multi‑sociétés ou en holding. · Votre aisance relationnelle pour interagir avec les filiales, CAC, banques, direction sont nécessaires · Votre organisation ainsi que votre rigueur seront des atouts déterminant pour ce poste. Maîtrise de la langue anglaise
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2025-39958 - Expert(e) Cloud Azure H/F

Tue, 22 Sep 2026 22:08:27 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
En tant qu'Expert(e) Cloud Azure H/F, vos missions seront: • Conception de Solutions Cloud : Analyser les besoins de l'entreprise et concevoir des architectures cloud sur Azure adaptées à ces besoins. • Déploiement et Migration : Planifier et exécuter les déploiements et les migrations vers Azure, y compris la configuration des services et des infrastructures. • Sécurité et Conformité : Mettre en place des politiques de sécurité et de conformité pour les solutions Azure, incluant la gestion des accès, la protection des données et la surveillance des activités. • Optimisation de la Performance : Assurer la performance et la scalabilité des solutions déployées en optimisant les ressources et en surveillant les performances. • Support et Maintenance : Fournir un support de niveau 3 pour les incidents complexes liés à Azure et effectuer des maintenances régulières pour assurer la fiabilité des services. • Documentation et Formation : Créer des documentations détaillées et former les utilisateurs finaux et les équipes techniques sur les meilleures pratiques et les nouvelles fonctionnalités Azure. • Veille Technologique : Suivre les évolutions technologiques et les mises à jour de Microsoft Azure pour proposer des améliorations continues.

· Diplômé(e) d'une école d'ingénieur(e)s, ou équivalent, vous disposez de solides connaissances dans la gestion des infrastructures Azure et justifiez d’une première expérience significative en tant qu’architecte Azure. · Curieux/se, vous êtes en veille permanente sur les évolutions technologiques autour des outils Microsoft. · L'environnement complexe dans lequel vous interviendrez nécessite une forte réactivité ainsi qu'une réelle aptitude à proposer et innover tant sur le plan stratégique que dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs et procédures. · Vous organisez votre travail de manière efficace et savez être force de proposition quant à l'amélioration des méthodes pour apporter des solutions. · Vous êtes pédagogue et bon communiquant(e). · Vous êtes doté d'un bon relationnel vous permettant de développer aisément des partenariats internes et externes favorisant le travail en équipe. · Vous faites preuve d'une forte autonomie et de bonnes capacités d'écoute et d'un bon esprit de synthèse. La maîtrise de l'anglais écrit et oral est indispensable
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : B-Maitrise professionnelle élémentaire

2026-44797 - Assistant Group Treasury and Financing (Stage) H/F

Mon, 21 Sep 2026 22:19:46 Z

Type de contrat : Stage
Description du poste :
En tant que stagiaire, vous intégrerez le département trésorerie et financement du groupe, composé de 4 personnes. Vous serez sous la responsabilité du trésorier en charge de la gestion des garanties, du Forex et en back-up du cash management et participerez à certains projets en lien avec le Directeur trésorerie et financement Groupe. Vos missions principales seront: - Gestion de la trésorerie Groupe (Centrale de trésorerie et Holding) Trade Finance, Cash Management et gestion du risque de change, - Participer activement à la gestion opérationnelle des activités de trésorerie et au déploiement de process et logiciels de gestion - Communiquer régulièrement avec les services comptables, informatiques, et les filiales à l’étranger - Préparation de reporting Groupe et présentation pour le directeur financement et trésorerie Groupe (Mensuel et Closing) 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2

• Étudiant(e) Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieur ou université) avec spécialisation en trésorerie / finance / économie • Stage de césure ou de fin d’études. • Rigueur, esprit analytique, curiosité et très bon relationnel • Maîtrise des outils de bureautique. • Anglais courant et Allemand 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44756 - Acheteur indirect / Indirect Buyer H/F

Wed, 16 Sep 2026 22:20:27 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
1. Assurer le Category Management pour les catégorie indirectes (EPI, Outillages, Assurances, Flotte…) Réaliser et analyser une cartographie des dépenses pour les catégories indirectes Comprendre les besoins et attentes de ses clients internes (Country Manager, le BU manager ou acheteurs filiales) Etablir une stratégie Achats par catégorie en fonction des priorités annuelles Lancer des Appels d’offres Négocier avec les fournisseurs sur les aspects Coûts-Qualité-Délais et en prenant en compte l’aspect RSE Mettre à jour les accords commerciaux existants et signer de nouveaux accords commerciaux S’assurer de la bonne exécution des contrats et du respect des engagements contractuels Développer des catalogues Achat (si pertinence) Mesurer les gains financiers réalisés pour chaque catégorie Spécificité Assurances : en collaboration avec le Département Assurance du Groupe SPIE, revoir les polices de couverture actuelle et réajuster les couvertures en fonction de nos besoins réels (réduire les coûts liés à la sur-couverture) 2. Assurer la Gestion des contrats cadres indirects pour l’ensemble du périmètre GSE Récupérer l’ensemble des contrats cadres indirects en vigueur dans toutes les filiales GSE Alimenter notre base de données regroupant l’ensemble des contrats Ajouter ces contrats dans la contrathèque MySourcing (iContract) Configurer les alertes liées aux dates de fin contrats (iContract) Être en support des filiales dans la réalisation et la négociation de contrats cadres indirects 3. Participer à la décarbonisation et à la réduction des émissions de CO2 du Scope 3 de SPIE GSE pour les catégories indirectes Avec le support de la Direction des Achats, identifier les fournisseurs prioritaires chez SPIE GSE à intégrer dans un programme de réductions des émissions de CO2 (Ecovadis, SBTI, Viaco…) Mener une campagne d’évaluation annuelle de la performance RSE de nos fournisseurs indirects prioritaires Prospecter les fournisseurs indirects prioritaires et les persuader d’intégrer un programme d’évaluation auprès d’un organisme certifié 4. Participer aux campagnes de réduction du panel pour les fournisseurs des catégories indirects Pour les catégories indirectes, établir un plan de réduction du panel fournisseur en collaboration avec les fonctions opérationnelles de SPIE GSE Identifier les bonnes pratiques du Groupe applicables à SPIE GSE et les déployer sur les catégories indirectes Assurer le rôle de « gatekeeper » pour réguler la création de fournisseurs pour les catégories indirects 5. Participer aux campagnes d’évaluation des fournisseurs indirects Participer aux campagnes d’évaluation annuelle pour les fournisseurs indirects identifiés (avec la collaboration des acheteurs BU) Pour les fournisseurs ayant des actions correctrices ou des plans de progrès, suivre leur avancement tout au long de l’année Mettre en place un programme de suivi des performances pour le « TOP 10 fournisseurs indirects » (hors Travel)

Savoirs : Processus Achats Anglais professionnel Techniques de négociation Notions RSE Savoir-faire : Faire une expression de besoins Réaliser et analyser une cartographie des dépenses Négocier les marchés aux meilleures conditions Rédiger des contrats commerciaux – en français et en anglais Faire du sourcing Lancer et suivre un appel d’offres Evaluer les risques fournisseurs à court, moyen et long terme Suivre les performances des fournisseurs (KPI) Organisation Savoir être : Sens de l’écoute et du dialogue Esprit analytique Curiosité d’esprit Rigueur Fiabilité Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes Ténacité et résistance au stress
Lieu de travail : CERGY
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44700 - Crane and Lifting Equipment Specialist M/F

Fri, 11 Sep 2026 22:20:52 Z

Type de contrat : Contrat international
Description du poste :
SPIE Global Services Energy is looking for Crane and Lifting Equipment Specialist to join its workforce AKPO project in Nigeria. JOB PURPOSE: This job is created to provide technical and economic leadership in the inspection, maintenance and reliability of cranes and lifting equipment according to safety standards. JOB DIMENSIONS: To ensure cranes and lifting equipment reliability and availability according to safety standards. To ensure operational engineering processes, inspection and maintenance are efficiently carried out in strict compliance with safety policies and procedures on all lifting and marine equipment To ensure crane and lifting equipment support as technical authority to the DW field operations in accordance with Company rules and statutory regulation. To analyse crane maintenance activities and lifting equipment performance from the technical and economic perspective and take action necessary to achieve company set objectives regarding efficiency, cost optimization and savings. To provide Marine lifting equipment support to Maintenance Operations Mechanical Static team when required ACTIVITIES: To prepare all methods support and implementation of practice documents regarding preventative maintenance, inspection, and testing to be performed on AKPO & EGINA cranes and lifting equipment based on recognized best practice and applicable regulations. To prepare and develop specifications for new cranes and lifting equipment based on recognized international standards. Co-ordinate planned crane maintenance activities fleet-wide in conjunction with the Original Equipment Manufacturer (OEM). Manage specialized crane maintenance vendors interventions and contracts (Liebherr, Sparrow, National Oilwell Varco etc.) within SCM frame agreements (including technical scope of work) where applicable. Ensure the implementation and assurance of Company integrity management system compliance. Liaise with classification societies/third party design offices where applicable. Support DW TUPNI asset installations for all related crane issues (specifically for new cranes, specification for upgrades and heavy lift works on cranes). Liaise with crane manufacturers when required. Participate in and/or lead investigations for all crane related incidents across the fleet. Interface with DW INSPECTION Department for all crane related issues. Supervision until completion of 5-years major overhauls in all DW installations cranes (based on Contractor/OEM and CPLO reports). Follow spare parts stocks with Warehouse and Procurement. - In Charge For all cranes: o Review/Produce Maintenance Plan as per Vendor recommendations o Review/Correct/Create corrected BOMs in SAP, establish MRP parameters o Ensure equipment are certified by third parties. For all Hoist Winches: o Review/Produce actual Maintenance Plan o Review/Correct/Create corrected BOMs in SAP, establish MRP parameters

QUALIFICATIONS / EXPERIENCE REQUIRED: - Formal education: B.SC. Mechanical Engineering (2.1). - Professional experience (number of years): 15 years’ experience with: o Technical knowledge and experience in Offshore cranes and hydraulic power transmission and control systems o Proven experience working with heavy machinery/equipment o Extensive experience within maintenance, fault finding, build and procurement of equipment projects - Team management, analytical and organizational skills. - Computer literacy and knowledge of Computerized Maintenance Management System (SAP) is an advantage. - Proficiency in English language.
Lieu de travail : OFFSHORE / AKPO
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44699 - Head of Mechanical M/F

Fri, 11 Sep 2026 22:20:50 Z

Type de contrat : Contrat international
Description du poste :
SPIE Global Services Energy is looking for Head of Mechanical to join its workforce AKPO project in Nigeria. JOB DIMENSIONS: Production level: during plateau period 114.000 bopd; 9.8 MSm3/D gas (AKPO). 200,000 bopd; 4.6 MSm3/D gas (EGINA) Company staff managed (number of persons) during operations: 6 Contractors staff managed (number of persons) during operations: during campaigns about 10 p offshore Contractors Budget (in Millions USD) Coordinates technically services for about 60 MUSD per year Technology involved in the job: Gas Turbines, Compressors, Diesel Engines, Static Equipment, Pumps, other Mechanical items ACTIVITIES: Responsible for the Technical content of the Maintenance Methods in the field of Mechanical, including the responsibility for maintenance plans, spare parts coverage, working techniques, and the procedures, in accordance with the Maintenance Policy. Revise the maintenance plans prepared by the various Contractors and ensure their proper implementation. Coordinate with the Methods Department the consolidation of the Maintenance Plans. Ensure suitable spare-parts availability/coverage through adequate stock management parameters; initiate the necessary improvements in accordance with the reliability, availability objectives and cost optimization. Perform the duties of Technical Administrator for the Mechanical Spare Parts. Develop and control proper implementation/use of the techniques and tools required for an efficient maintenance, including both technical (condition monitoring, working tools, etc.…) and administrative/reporting aspects (Work reports, data trending, spare parts consumption, etc.…). Responsible to control and ensure the data captured in SAP (UNISUP) are accurate; perform their analysis and propose optimization plans. Ensures proper management of the equipment support means including documentations, tooling, software, etc. Provides technical expertise in view of timely and efficiently address the failures and losses of performance of equipment. Analyse the equipment performances, perform technical studies, provide technical support on any technical queries, and make proposals for improvement and optimization. Perform modification studies as required. Ensure the operations under own authority are prepared and performed in accordance with Company rules, procedures and specifications, and in full compliance with the HSE standards. Responsible for the mobilisation, the coordination, the logistic arrangements, of the external resources (vendors, contractors, means, etc.…) required for the operations in own field of competence (mechanical). Includes initiation of call off, or service order, definition of scope of work, work performance follow-up, control/acceptance of deliverables, and any other duty until satisfactory completion of the required service.·

QUALIFICATIONS / EXPERIENCE REQUIRED: Engineer University Degree in Mechanical Engineering or equivalent. Good Knowledge in Turbo machineries. Minimum 10 years’ experience as Mechanical Engineer including 5 in the Petrochemical industry. Minimum 5 years in supervisory operational position.
Lieu de travail : OFFSHORE / AKPO
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44695 - Package Coordinator/Turbinist M/F M/F

Fri, 11 Sep 2026 22:20:47 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
SPIE Global Services Energy is currently looking for a Package Coordinator/Turbinist to join its workforce in Nigeria. Key Responsibilities: Operations Organizes on site the maintenance operations which are related to turbo machines by coordinating supervisors. Assists the planning team by giving any technical support for the preparation of the jobs in his discipline. Assists specialists working under Specific Maintenance Contracts (SMC), Ensures that COMPANY’s HSE regulations are respected (especially procedures related to Work Permits), as well as approved operating procedures and standard industry practice during performance of maintenance operations placed under his responsibility, Manages interventions using the CMMS, Enters intervention reports in the CMMS (including those concerning SMC) and writes the technical reports related to his field, Takes in charge the turbo packages in case of breakdown until correct operation status. Assists operation team in conducting the turbo machines. Methods Identifies recurrent corrective maintenance interventions, analyses them and suggestsimprovements Keeps a critical eye on current preventive maintenance programmes and, if need be,suggests improvements, Warns support teams of any recurring problems related to the availability or quality ofspare parts, Suggests improvements and requests modifications. Monitors the functioning of turbo machines, by following important parameters of the packages, Quality Assurance Verifies the quality of interventions by frequent on-site checks He is responsible for the reliability and integrity of turbo machines Purpose He ensures that maintenance operations under his responsibility are carried out in strict accordance with COMPANY’s current safety rules and operating procedures and in accordance with standard industry practice, thereby guaranteeing the quality of maintenance operations, within his field, carried out on site by CONTRACTOR

The holder of this position must have the following qualifications: • Higher National Diploma or Certificate (HND/HNC (A-levels + 3 years. study) or BTS/DUT or equivalent. • 3 to 5 years. experience in the maintenance or operation field on gas turbine, • Specific professional knowledge: • Gas turbine • Gas compressor • Ability to lead and motivate multi-national teams, • Pride in his work, ability to maintain good relations with colleagues and others, • Physical ability to work on offshore installations in the climatic conditions of the site,
Lieu de travail : OML99 - Amenam, Port Harcourt
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44683 - Instrument Tubing Fitter M/F

Thu, 10 Sep 2026 22:21:48 Z

Type de contrat : Interim
Description du poste :
SPIE Global Services Energy is looking for Instrument Tubing Fitter to join its workforce on BONGA Offshore Project in Lagos Nigeria. Interpret and work from P&IDs, tubing hook-up drawings, instrument installation drawings, isometric drawings, layouts, and construction specifications. Install, route, support, and terminate instrument tubing for pressure, temperature, level, flow, control and other instrumentation systems. Carry out installation of stainless steel, copper, carbon steel and other specified tubing materials in accordance with project specifications. Fabricate tubing runs by accurately measuring, cutting, bending, forming and assembling tubing to suit approved drawings and site conditions. Install and connect tube fittings, compression fittings, ferrule fittings, bulkhead fittings, manifolds, valves, needle valves, check valves and associated accessories. Perform tubing installation between instruments, impulse lines, manifolds, process connection points, control valves and junction/interface points. Ensure correct tubing routing, including proper slope, accessibility, clearance, supports, separation and protection against mechanical damage. Install tubing supports, clamps, brackets and mounting accessories in accordance with approved drawings and engineering requirements. Ensure tubing is correctly identified using tag numbers, line numbers, service identification and instrument references. Carry out tubing installation for instrument air, process impulse, pneumatic control, hydraulic and other utility services as specified in the project scope. Conduct tubing preparation activities including deburring, cleaning, flushing and protection of tube ends before connection. Ensure all tubing connections are properly assembled and tightened using the correct tools, torque requirements and manufacturer's installation procedures. Carry out leak testing, pressure testing, pneumatic testing and/or hydrostatic testing of tubing systems as required by approved procedures. Identify and rectify tubing installation defects such as leaks, incorrect routing, damaged tubing, loose fittings, improper bending or inadequate supports. Coordinate with Instrument Fitters, Instrument Technicians, Pipe Fitters, Welders, Electrical Technicians and other construction disciplines to resolve interface issues. Verify installed tubing against approved drawings, material specifications, instrument hook-up drawings and project standards before inspection. Assist QA/QC QHSE Ensures HSE policy fulfilment during his activities Maintains a strong safety culture in line with Company HSE Requirements and Rules Ensures compliance with Operating Procedures & Guidelines with the asset to ensure Process Safety, Operational Safety and Plan Integrity Management System, including permit-to-work (PTW) procedures, SIMOPS, tool box talks, and job hazard analyses (JHA). He/she shall immediately address and report any unsafe acts or conditions in the work area

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Education: Minimum HND or B.Sc. in in Electrical Engineering, Electrical/Electronics Technology, or a related technical discipline. Equivalent vocational training with relevant field experience will be considered Experience: Minimum of 8–10 years of hands-on experience in electrical construction on oil and gas EPC projects, with at least 4–5 years in a supervisory role specifically covering cable tray installation and cable routing. Experience on offshore platforms, FPSOs, or Deepwater projects is a strong advantage. Technical Competencies: Instrument tubing installation and fabrication Tube bending (Autoclave & Swageloks) and routing Compression fitting installation Instrument hook-up Stainless-steel tubing work Pneumatic and hydraulic tubing Pressure/leak testing Reading P&IDs and instrument hook-up drawings Tubing support installation Oil & Gas construction practices QA/QC inspection requirements Permit-to-Work and HSE compliance Ability to work at height and in confined/offshore environments where required Team coordination and productivity control Certifications (Preferred): CompEx or equivalent hazardous area certification Working at Height certificationConfined Space Entry
Lieu de travail : BONGA (Offshore)
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44679 - Cable Pulling Technician M/F

Thu, 10 Sep 2026 22:21:46 Z

Type de contrat : Interim
Description du poste :
SPIE Global Services Energy is looking for E&I Cable Pulling Tech to join its workforce on BONGA Offshore Project in Lagos Nigeria. Read and interpret cable schedules, cable routing layouts, termination drawings, wiring diagrams, P&IDs, tray layouts and installation specifications. Carry out cable pulling and installation activities for power, control, instrumentation, telecom, fiber-optic, fire alarm, CCTV and other ELV cables as assigned. Verify cable routes, tray availability, conduits, ducts and cable trenches before commencing cable-pulling activities. Inspect cable drums and verify cable type, size, length, drum number, tag number and destination against approved cable schedules. Set up cable drums, rollers, cable socks, pulling ropes, winches and other equipment required for safe and controlled cable installation. Perform manual and mechanical cable pulling while maintaining the manufacturer's specified maximum pulling tension, bending radius and installation requirements. Ensure cables are properly supported and arranged on cable trays, ladders, conduits, ducts, trenches and underground routes. Maintain proper cable separation between power, control, instrumentation, communication and intrinsically safe circuits in accordance with project requirements. Ensure cables are not damaged during installation and immediately report any cuts, crushing, excessive bending, sheath damage or other defects. Install cables with adequate slack at equipment, junction boxes, panels, marshalling cabinets and termination points to facilitate proper termination. Maintain correct cable identification by installing cable tags, markers, ferrules and destination labels at specified locations. Dress, arrange and secure installed cables using approved cable ties, cleats, clamps, straps and other cable-management materials. Ensure cables are installed neatly and maintain proper routing, spacing, accessibility and workmanship standards. Assist electricians and instrument technicians with cable preparation activities, including cable stripping, gland preparation and routing to termination points, within the technician's authorized scope. Assist with installation of cables through conduits, cable trays, ladders, underground ducts and cable trenches, including difficult or congested areas. Carry out cable pulling in accordance with approved Method Statements, Job Safety Analysis (JSA), Risk Assessments and Permit-to-Work (PTW) requirements. Conduct pre-pulling inspections QHSE Ensures HSE policy fulfilment during his activities Maintains a strong safety culture in line with Company HSE Requirements and Rules Ensures compliance with Operating Procedures & Guidelines with the asset to ensure Process Safety, Operational Safety and Plan Integrity Management System, including permit-to-work (PTW) procedures, SIMOPS, tool box talks, and job hazard analyses (JHA). He/she shall immediately address and report any unsafe acts or conditions in the work area

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Education: Minimum HND or B.Sc. in in Electrical Engineering, Electrical/Electronics Technology, or a related technical discipline. Equivalent vocational training with relevant field experience will be considered Experience: Minimum of 8–10 years of hands-on experience in electrical construction on oil and gas EPC projects, with at least 4–5 years in a supervisory role specifically covering cable tray installation and cable routing. Experience on offshore platforms, FPSOs, or Deepwater projects is a strong advantage. Technical Competencies: Cable pulling and installation Cable drum handling and management Cable tray and ladder installation interface Cable routing and dressing Power and control cable installation Instrumentation and telecom cable installation Fiber-optic cable handling awareness Cable identification and tagging Cable pulling tension and bending-radius control Cable cleating and securing Reading cable schedules and installation drawings Cable testing awareness Hazardous-area work practices PTW, JSA and HSE compliance QA/QC inspection and punch-list clearance Certifications (Preferred): CompEx or equivalent hazardous area certification Working at Height certificationConfined Space Entry
Lieu de travail : BONGA (Offshore)
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44251 - Responsable groupe du contrôle interne H/F

Wed, 09 Sep 2026 22:13:38 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché à la Directrice du Contrôle des Risques et de l’audit interne du Groupe, vous travaillez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et fonctionnelles du groupe ainsi que les correspondants de contrôle internes dans les filiales de rang 1 du Groupe. La finalité du poste est de concevoir, déployer animer et améliorer en continue le dispositif de contrôle interne du groupe afin de garantir : - La maîtrise des risques ; - La fiabilité de l’information financière et extra-financière ; - La conformité aux lois et règlementations ; - La protection des actifs du Groupe ; - L’efficacité des processus opérationnels Le poste contribue au respect des exigences de gouvernance applicables aux sociétés cotées. Vos responsabilités principales : Gouvernance du contrôle interne : le Groupe a déployé des standards de contrôle interne depuis 2013. Les standards dans leur version actuelle sont répartis en 17 processus et 216 standards. Vous serez en charge de mettre à jour ces standards selon notamment les évolutions de ces processus en interne et les lois et règlementations en vigueur et de mettre à disposition de tout le Groupe ces mises à jour sur les outils de communication interne. Déploiement du dispositif de contrôle interne : accompagner les responsables de processus dans leur formalisation, identifier les contrôles clés, évaluer la conception et l’efficacité des contrôles, définir les plans d’amélioration, assurerez le partage d’expérience et de bonnes pratiques au sein du Groupe. Pilotage : mettre en place des indicateurs de performance, réaliser les campagnes annuelles d’auto-évaluation sur l’outil Groupe, suivre les plans d’actions et préparer les reporting destinés notamment au Comité exécutif et au Comité d’audit. Information règlementaire : participer à la rédaction sujets relatifs au contrôle interne dans le Document d’Enregistrement universel, participer à la coordination avec les commissaires aux comptes. Accompagnement de projet : intégrer les exigences de contrôle interne dans les projets de transformation, digitalisation du Groupe. Le poste est basé au siège à Cergy-Pontoise avec en moyenne 2 jours de télétravail par semaine et des déplacements à prévoir en filiale principalement en Europe.

Nous recherchons un profil bac + 5 (école de commerce, université, école d’ingénieur), une certification (CIA, COSO,etc) constitue un plus et qui dispose d'une expérience de 5 à 10 ans en contrôle interne, audit interne, gestion des risques en entreprise ou cabinet d’audit. Expérience souhaitée dans un groupe international ou côté. Hard skills : contrôle interne financier et opérationnel, outils GRC, ERP, outils de data analytics. Langues : Anglais et Français bilingue, l’Allemand serait un plus. Soft skills : rigueur et organisation, qualités relationnelles, capacité à embarquer, convaincre, faire adhérer les interlocuteurs opérationnels ; autonomie et orientation résultat et esprit d’équipe.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-44395 - Chargé(e) de Reporting RH Groupe H/F

Tue, 08 Sep 2026 22:15:18 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH. Missions principales Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.). Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales. Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe. Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM). Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières. Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD. Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats. Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs. Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH. Administration des outils de reporting RH et amélioration continue Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents. Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting. Projets transverses : Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.

Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5). Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH. Bonne maîtrise d'Excel/Power BI. Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout. Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD. Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux. Un bon niveau d’allemand serait apprécié. Compétences clés Analyse et traitement de données. Rigueur et sens du contrôle. Esprit de synthèse. Gestion de projets transverses. Qualités relationnelles et sens du service. Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux. Force de proposition et démarche d'amélioration continue
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : B-Maitrise professionnelle élémentaire

2026-44052 - Responsable SIRH H/F

Tue, 08 Sep 2026 22:12:46 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Dans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale. Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus. Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe. À ce titre, ses principales missions sont de : - Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes. - Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction. Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules : - Employee Central (Core HR) - Onboarding - Performance & Goals - Talent Management - Learning - Recruitment (SmartRecruiters) Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe. Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue. Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH. Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes. Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus La paie, en dehors de l’aspect interface n’est pas pilotée au niveau du Groupe. Travailler chez SPIE Rejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique. C'est également l'opportunité de : - Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution. - Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe. - Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance. - Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au cœur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.

Connaissances techniques - Expérience de 10 ans en SIRH - Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH. - Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH. - Notion en termes de RGPD - Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité. - Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement. Compétences souhaitées - Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH. - Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux. - Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes. - Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires. - Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation. - Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue. - Appétence pour l’IA Anglais professionnel courant Français professionnel souhaité Allemand souhaité.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-43999 - Chargé(e) des Assurances Groupe H/F

Tue, 08 Sep 2026 22:12:38 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre du remplacement de la Chargée assurances Groupe, la Direction Juridique et Assurances du groupe recrute son nouveau Chargé d'Assurances (H/F). Rattaché(e) à la Responsable des assurances du groupe, vos missions seront les suivantes : Suivi des principales polices d’assurances du groupe et plus particulièrement les polices RC et Dommages aux Biens. Analyse des clauses responsabilité/assurances dans les contrats Assistance, appui et conseil technique des filiales du groupe, conseil en matière de couverture assurance de divers projets, pour réponse à appel d’offre, nouvelles activités etc… Suivi des principaux sinistres du groupe en relation avec les courtiers/assureurs/avocats/experts Pilotage, centralisation et transmission des attestations d’assurances génériques à toutes les filiales du Groupe post-renouvellements et sur demandes spécifiques. Référent sur les données assurances et les outils du groupe via le SIGR (Système d’Information et de Gestion des Risques), et poursuite du développement de cet outil Collecte des données auprès des filiales du groupe en vue des négociations de renouvellements Suivi du déploiement des programmes d’assurances à l’international et gestion annuelle des programmes d’assurance (contrats, avenants, attestations…) Actualisation process & guides assurances à destination des filiales du groupe Veille juridique et réglementaire dans le domaine des assurances

Formation supérieure en droit ou droit des assurances (ENASS, Master II en droit des assurances). 5 ans minimum dans le département assurances d’un groupe international ou chez un courtier ou une compagnie d’assurances. Capacité à travailler en équipe et en autonomie. Dynamisme, rigueur intellectuelle et capacité de synthèse. Excellentes compétences en communication et aisance relationnelle.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : B-Maitrise professionnelle élémentaire

2026-44060 - Contrôleur de Gestion IT / IT Cost controller H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:11:27 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
En collaboration avec chaque responsable de la Direction IT & Digital Groupe, vous aurez comme missions de suivre et contrôler le budget IT, de fiabiliser et d’améliorer les flux financiers, d’assurer la refacturation aux filiales et de mettre en place ou de faire évoluer le reporting. A ce titre vous devrez assurer les principales activités suivantes : 1) Pilotage budgétaire IT (RUN & BUILD) Élaborer, suivre et consolider les budgets IT selon les cycles (PA / LB1 / LB2) Participer activement aux revues budgétaires (organisation, animation, consolidation) Analyser les écarts entre budget, engagé et réalisé Fiabiliser les prévisions financières et proposer des ajustements (proposition des plans d’actions correctives) Anticiper les atterrissages des budgets IT et alerter la direction 2) Suivi des coûts et reporting Gérer les imputations analytiques et les réaffectations (OD, corrections) Préparer et suivre les provisions (FNP, CCA) Produire et diffuser des reportings financiers IT (KPI + budget) Suivre la performance financière des services IT Contribuer à la mise en place et à l’alimentation de tableaux de bord Assurer la consolidation multi-entités (filiales, services IT) Participer aux processus de clôture mensuelle 3) Gestion des projets et du portefeuille IT Créer et administrer les comptes projets dans l’ERP Assurer le suivi financier des projets (budget, CAPEX/OPEX) Accompagner les chefs de projet dans le suivi financier 4) Gestion des achats IT et suivi des commandes ou facturation Transformer les demandes d’achat en commandes et suivre les engagements Suivre les facturations et rapprocher avec les budgets 5) Refacturation et prix de transfert (chargeback) Mettre en œuvre les modèles de refacturation IT vers les filiales Piloter et faire évoluer les politiques de refacturation (chargeback) Garantir la transparence et la cohérence des règles de répartition des coûts Organiser les refacturations auprès des filiales 6) Contribution aux instances de pilotage IT Participer aux réunions IT & Business (finance, RH, sustainability, etc.) Fournir les analyses financières nécessaires aux décisions Assurer le lien entre IT, Finance et Métiers

Le candidat sera diplômé d’une école supérieure en gestion/finance/comptabilité. Il devra témoigner d’une expérience de 3 à 7 ans en contrôle de gestion, idéalement en environnement IT ou projets. Une expérience en environnement multi-activités / multi-entités serait appréciée. Compétences techniques Contrôle de gestion / finance (budget, forecasting, analyse d’écarts) Bonne compréhension des modèles IT (RUN, BUILD, CAPEX/OPEX) Maîtrise avancée d’Excel, Maîtrise des outils de reporting (Excel, Power BI idéalement) Connaissance des processus achats et gestion fournisseurs Compétences fonctionnelles Capacité à structurer et fiabiliser des données complexes Vision transverse des activités IT Appétence pour la data et la performance opérationnelle La connaissance de l’ERP IFS serait un plus Soft skills Rigueur et sens de l’analyse Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (IT, Finance, métiers) Pédagogie (explication des enjeux financiers aux équipes IT) Proactivité et force de proposition Aisance relationnelle Sens du travail en équipe Organisation et autonomie Confidentialité A l’écrit comme à l’oral, il saura communiquer de manière efficace en anglais et en français. L’allemand sera un plus.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : B-Maitrise professionnelle élémentaire

2026-42876 - Group Marketing Manager H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:06:25 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
The Head of Marketing leads the marketing team which encompasses following tasks: Market analytics, synthetisation, storytelling, content creation, design, project management, digital marketing, AI engagement The role needs to have sound knowledge of a Marketing position. Since the holder of the position can rely upon an existing team with existing competencies there are certain subjects that shall be given a stronger focus: Market analytics The execution of regular market research with support of external studies to collect trends, market information, competitor information etc. are key to defining SPIE’s future development direction. Identifying the trends and evaluating the necessity whether specific subjects shall be analysed in more detail are crucial to not missing out opportunities or to be prepared for upcoming threads. The position holder will work in close relation to the BDMI Director work on these subjects and accompany the study preparation. Storytelling The identified focus areas for development shall be translated into stories that will attract customers to the SPIE portfolio. A key function of the position will be to develop the differentiators and selling propositions in close collaboration with representatives of SPIE strategic committees. The objective is to generate enthusiasm for the SPIE offering not only externally but as well internally in order to “win” supporters. Project Management Sound project management capabilities with regards to marketing related projects are being expected. This means especially meeting deadlines with internal and external stakeholders, managing budgets and animating project governance bodies. AI Engagement Given the rising importance of generative AI we expect an open-minded learning attitude towards this continuously developing powerful tool. In addition to that team management tasks be demanded like organisation, vacation planning, budgeting, etc. The function will be finally responsible for all deliverables of the Marketing team like: • Marketing tools Group commercial brochures (strategic markets, activities, offers) Brochures - presentations - other Marketing deliverables • MarCom Projects White Papers Implementation and follow-up of the action plan for Group Marketing Participation in the creation of ppt/PDF presentation materials (strategic markets, market studies, offers, management requests, etc.). Participation in the creation of other deliverables (e.g. Solutions for Energy Transition Book, Business References) Support for key strategic projects : Group Business References project • Marketing Communication E.g. proposition and creation of specific MarCom Plans (promoting our business lines and related marketing tools). Presentations and participation to Group Committees (for the MarCom dev.), and support in the organisation of key events (ie. Investor day, Innovation Day, etc.). Average travel (in EU) : ~ 2/month (Max 2-3 days).

You are the right person for us if : - You have good analytical skills and a good sense of organisation - You are autonomous creative, proactive and able to manage multiple projects - You have excellent writing and interpersonal skills - You have an appetite for digital technology, and strong interest in energy transition - You enjoy working in a team, physically and on remote - The function requires the willingness and readiness to travel to the various SPIE destinations when necessary - A strong presence on site in Cergy is expected in order to be close to the people acting and working at the office in Cergy.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Français : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44569 - Juriste Senior Droit des Affaires Internationales & Compliance M/F

Wed, 02 Sep 2026 14:04:06 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
La finalité du poste est d’assurer la protection juridique de SPIE Global Services Energy lors de toutes les négociations de contrats que toutes nos filiales peuvent signer. Être un conseil, un expert au service des équipes opérationnelles et fonctionnelles pour définir ensemble la stratégie juridique pour préserver les intérêts de SPIE Global Services Energy. Accompagner les équipes dans le cadre de l’analyse, la négociation, l’exécution et la clôture des contrats en proposant des solutions pragmatiques et efficaces et ce, en garantissant le respect de nos procédures et des contextes réglementaires et législatifs applicables, en France et à l’international. Sur la partie compliance, être le relai en local auprès des équipes du déploiement du programme Compliance et spécifiquement, de lutte contre la corruption dans tous ses aspects. - Revoir, rédiger, qualifier une grande variété de contrats (MOU, accords de confidentialité, contrats de partenariats, contrats de services, contrats d'opération maintenance, projets clé en main) et participer à leurs négociations ; - Participer au suivi de l’exécution de certains contrats notamment via certains actes de contract management ; - Revoir et négocier les garanties maison-mère ; - Préparer la documentation juridique de réponses à des appels d’offres ; - Participer au processus de revue des risques en identifiant les risques juridiques et légaux et contractuels et fournir un support afin d’éviter ou de limiter ces risques, proposer des solutions innovantes aptes à réduire les risques ; - Apporter expertise et conseil en droit des affaires, tant en France qu’à l’international, aux clients internes basés en France et dans toutes nos filiales internationales ; - Proposer aux clients internes des schémas correspondant à leurs besoins ; - Suivre les contentieux et précontentieux nationaux/internationaux avec les avocats externes ; - Participer à la mise à jour et l’élaboration de modèles de clauses ou de contrats ; - Préparer des modules de formation interne sur des points de droits des affaires ; - Suivre les évolutions législatives et réglementaires applicables aux opérations ; Se faire le relai en local de la mise en œuvre de la gouvernance d’entreprise, des règles du code de conduite et de toutes les procédures éthiques applicables (rappel des règles, formation..).

Pack Office (Excel et PowerPoint avancé). De formation juridique supérieure (Bac +5) en Droit des Affaires. 7 ans et + d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats. Le CRFPA est un plus. Des connaissances en Compliance sont un plus. Appétences pour le LegalOps est un plus. Anglais courant. L’espagnol est un plus. Faire comprendre un sujet complexe aux équipes en proposant des solutions concrètes. Être à l’écoute des besoins des équipes pour y répondre efficacement. Capacité à embarquer une équipe dans un projet donné. Capacité à endosser une mission transverse. Prise de recul/de hauteur sur les problématiques rencontrées. Force de proposition et innovation sur les réflexes juridiques à adopter. Sens du service. Pragmatisme, Esprit de synthèse avec maturité. Faire preuve de pédagogie. Proximité, être opérationnel, capacité à se plonger dans les détails de la réalité de chaque filiale. Adaptabilité. Curieux(se). Esprit d’équipe. Aisance rédactionnelle et orale.
Lieu de travail : 10 Avenue de l'Entreprise, 95800 Cergy, France
Langue / Niveau :
Français : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète