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2026-44052 - Responsable SIRH H/F

Tue, 08 Sep 2026 13:58:29 Z

Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Dans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale. Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus. Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe. À ce titre, ses principales missions sont de : - Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes. - Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction. Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules : - Employee Central (Core HR) - Onboarding - Performance & Goals - Talent Management - Learning - Recruitment (SmartRecruiters) Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe. Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue. Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH. Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes. Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus La paie, en dehors de l’aspect interface n’est pas pilotée au niveau du Groupe. Travailler chez SPIE Rejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique. C'est également l'opportunité de : - Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution. - Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe. - Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance. - Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au cœur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.

Connaissances techniques - Expérience de 10 ans en SIRH - Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH. - Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH. - Notion en termes de RGPD - Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité. - Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement. Compétences souhaitées - Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH. - Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux. - Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes. - Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires. - Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation. - Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue. - Appétence pour l’IA Anglais professionnel courant Français professionnel souhaité Allemand souhaité.
Arbeitsort : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Erforderliche Ausbildung : F-Fachhochschulstudium/Hochschulstudium (Master oder gleichwertig)
Sprache / Level :
Englisch : D-Verhandlungssicher

2026-44395 - Chargé(e) de Reporting RH Groupe H/F

Tue, 08 Sep 2026 13:55:40 Z

Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH. Missions principales Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.). Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales. Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe. Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM). Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières. Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD. Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats. Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs. Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH. Administration des outils de reporting RH et amélioration continue Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents. Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting. Projets transverses : Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.

Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5). Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH. Bonne maîtrise d'Excel/Power BI. Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout. Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD. Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux. Un bon niveau d’allemand serait apprécié. Compétences clés Analyse et traitement de données. Rigueur et sens du contrôle. Esprit de synthèse. Gestion de projets transverses. Qualités relationnelles et sens du service. Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux. Force de proposition et démarche d'amélioration continue
Arbeitsort : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Erforderliche Ausbildung : F-Fachhochschulstudium/Hochschulstudium (Master oder gleichwertig)
Sprache / Level :
Englisch : D-Verhandlungssicher
Sprache / Level :
Deutsch : B-Gute Kenntnisse

2026-44641 - LIJNWERKER/ KLIMMER M/V

Tue, 08 Sep 2026 13:54:44 Z

2026-44164 - Analyste M&A H/F

Tue, 08 Sep 2026 12:25:10 Z

Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Transaction Execution Analysis Perform financial analysis of potential acquisition targets Build and review business plan and financial models Support valuation analyses (DCF, trading & transaction multiples, simplified LBOs) Participate in due diligence processes (financial, commercial), including coordination with advisors and summary of key findings Support BU M&A teams in their deal execution Origination & Market Intelligence Various M&A related researches and analysis Perform sector and competitor analysis Maintain and develop internal M&A databases and benchmarks Internal Coordination Work together with internal M&A teams and internal BU or HQ experts Prepare internal materials: investment memos, due diligence summaries, investment committee presentation and Board of Directors presentations Prepare the Group M&A pipeline dashboard and the Group M&A reporting

Education Master’s degree (Bac+5 equivalent) from a leading Business School or Engineering School Specialisation in Corporate Finance, Finance or M&A Professional Experience ~3 years of professional experience, ideally in Transaction Services activities / Valuation / Corporate Finance department / Corporate M&A environment Strong exposure to financial analysis, due diligence and transaction execution Experience with mid‑cap / small‑cap transactions is highly valued
Arbeitsort : Cergy
Erforderliche Ausbildung : F-Fachhochschulstudium/Hochschulstudium (Master oder gleichwertig)
Sprache / Level :
Englisch : D-Verhandlungssicher
Sprache / Level :
Französisch : D-Verhandlungssicher
Sprache / Level :
Deutsch : D-Verhandlungssicher

2026-43999 - Chargé(e) des Assurances Groupe H/F

Tue, 08 Sep 2026 12:22:29 Z

Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Dans le cadre du remplacement de la Chargée assurances Groupe, la Direction Juridique et Assurances du groupe recrute son nouveau Chargé d'Assurances (H/F). Rattaché(e) à la Responsable des assurances du groupe, vos missions seront les suivantes : Suivi des principales polices d’assurances du groupe et plus particulièrement les polices RC et Dommages aux Biens. Analyse des clauses responsabilité/assurances dans les contrats Assistance, appui et conseil technique des filiales du groupe, conseil en matière de couverture assurance de divers projets, pour réponse à appel d’offre, nouvelles activités etc… Suivi des principaux sinistres du groupe en relation avec les courtiers/assureurs/avocats/experts Pilotage, centralisation et transmission des attestations d’assurances génériques à toutes les filiales du Groupe post-renouvellements et sur demandes spécifiques. Référent sur les données assurances et les outils du groupe via le SIGR (Système d’Information et de Gestion des Risques), et poursuite du développement de cet outil Collecte des données auprès des filiales du groupe en vue des négociations de renouvellements Suivi du déploiement des programmes d’assurances à l’international et gestion annuelle des programmes d’assurance (contrats, avenants, attestations…) Actualisation process & guides assurances à destination des filiales du groupe Veille juridique et réglementaire dans le domaine des assurances

Formation supérieure en droit ou droit des assurances (ENASS, Master II en droit des assurances). 5 ans minimum dans le département assurances d’un groupe international ou chez un courtier ou une compagnie d’assurances. Capacité à travailler en équipe et en autonomie. Dynamisme, rigueur intellectuelle et capacité de synthèse. Excellentes compétences en communication et aisance relationnelle.
Arbeitsort : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Erforderliche Ausbildung : F-Fachhochschulstudium/Hochschulstudium (Master oder gleichwertig)
Sprache / Level :
Englisch : D-Verhandlungssicher
Sprache / Level :
Deutsch : B-Gute Kenntnisse

2026-44631 - Technieker hoogspanningselektriciteit

Mon, 07 Sep 2026 22:19:07 Z

2026-44618 - AUTOMATISATIE INGENIEUR

Mon, 07 Sep 2026 22:18:55 Z

2026-43656 - Estimating Manager elektriciteit & instrumentatie - Grobbendonk

Mon, 07 Sep 2026 22:11:24 Z

2025-40209 - Ervaren elektromonteur - Regio Antwerpen

Sat, 05 Sep 2026 22:09:22 Z

2026-42443 - Electricien industriel - Strépy

Fri, 04 Sep 2026 22:12:34 Z

2026-43492 - Électricien monteur haute tension - Strépy-Bracquegnies

Fri, 04 Sep 2026 22:12:32 Z

2026-43615 - Technisch Magazijnier -O/W Vlaanderen - Tijdelijke opdracht

Fri, 04 Sep 2026 22:11:03 Z

2026-43442 - Department Manager Piping & Mechanical M/V

Fri, 04 Sep 2026 22:10:14 Z

Organisationseinheit : SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.
Fachgebiet : Geschäftsleitung
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Voor onze Business Unit SPIE Industry North zoeken we voor de afdeling Piping & Mechanical in Geel een Department Manager. De afdeling is gespecialiseerd in hoogwaardig maatwerk voor zowel zware industrie als fijn precisiewerk binnen de farmaceutische en voedingsindustrie. Met twee ruime lasateliers en een team van 54 medewerkers, aangevuld met externe medewerkers, realiseren we onder meer prefabwerken zoals piping, collectorbouw, stookplaatsen, vatenbouw, plaatwerk en kleine constructiewerken voor andere Business Units van SPIE Daarnaast ondersteunen we klanten in petrochemie, farmacie, metallurgie, voeding, bouw en nucleaire energie binnen volgende domeinen: • Leidingbouw • Plaatbewerking en luchtkanalen • Constructiewerken • Skidbouw • Drukvaten (PED & ASME) • Oppervlaktebehandeling van roestvast staal Dankzij onze brede technische expertise bieden we totaaloplossingen aan: van engineering tot installatie on-site. Jouw functie Als Department Manager ben je een coachende en mensgerichteleider die zichtbaar aanwezig is op de werkvloer. Je zorgt ervoor dat teams optimaal kunnen samenwerken, groeien en presteren in een veilige en motiverende omgeving. Je neemt de dagelijkse leiding over de afdeling en ondersteunt project managers, project engineers en ateliermedewerkers bij technische, organisatorische en personeel gerelateerde uitdagingen. Je stimuleert ontwikkeling via opleiding, kennisdeling en begeleiding, en creëert een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en kansen krijgen om door te groeien. Daarnaast zorg je voor een efficiënte organisatie van de afdeling, duidelijke prioriteiten en een vlotte samenwerking tussen atelier, projecten en klanten. Je waakt erover dat de juiste middelen en competenties beschikbaar zijn om kwalitatief werk af te leveren. Ook commercieel speel je een belangrijke rol. Je onderhoudt sterke klantenrelaties en werkt actief mee aan de verdere groei van de afdeling. Samen met de projectleiders detecteer je opportuniteiten, bespreek je nieuwe projecten en neem je deel aan onderhandelingen rond langdurige samenwerkingen en contracten. Verder denk je mee over de strategische ontwikkeling van de afdeling en draag je bij aan de uitbouw van nieuwe activiteiten en markten. Dankzij jouw commerciële feeling en klantgerichte aanpak bouw je duurzame partnerships uit. Samen met de Financial Business Partner volg je de resultaten en KPI’s van de afdeling op en stuur je bij waar nodig om de doelstellingen rond veiligheid, kwaliteit, omzet en rendement te realiseren. Kortom: je combineert mensgericht leiderschap met ondernemerschap en weet zowel medewerkers als klanten duurzaam aan SPIE te verbinden.

Je beschikt over een masterdiploma in Industriële Wetenschappen, Elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast heb je ruime ervaring opgebouwd in een leidinggevende functie binnen een industriële of technische projectomgeving. Als sterke people manager weet je medewerkers te inspireren, structuur te brengen en teams verder te laten groeien. Je combineert een mensgerichte aanpak met een ondernemende mindset en beschikt over een sterk commercieel inzicht. Ervaring met contractmanagement en de financiële opvolging van projecten is een pluspunt. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je vlot te schakelen met verschillende stakeholders, zowel intern als extern. Je communiceert vloeiend in het Nederlands en hebt een professionele kennis van het Frans en Engels.
Arbeitsort : Lammerdries 3 2440 Geel
Sprache / Level :
Niederländisch : E-Muttersprache
Sprache / Level :
Französisch : B-Gute Kenntnisse
Sprache / Level :
Englisch : C-Fließend

2025-40760 - Project engineer hoogspanningslijnen - O/W-Vlaanderen

Fri, 04 Sep 2026 22:05:37 Z

2026-43457 - Ervaren Elektromonteur - Regio Kempen

Fri, 04 Sep 2026 14:07:20 Z

2025-39020 - Elektromecanicien - Regio Antwerpen/ Limburg/ Vlaams Brabant

Fri, 04 Sep 2026 14:02:46 Z

2025-37042 - Brigadier / meewerkend voorman Industriële elektriciteit - Regio Kempen

Fri, 04 Sep 2026 13:51:08 Z

2025-37058 - Brigadier / meewerkend voorman Industriële elektriciteit - Regio Limburg

Fri, 04 Sep 2026 13:45:29 Z

2026-44060 - Contrôleur de Gestion IT / IT Cost controller H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:11:27 Z

Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
En collaboration avec chaque responsable de la Direction IT & Digital Groupe, vous aurez comme missions de suivre et contrôler le budget IT, de fiabiliser et d’améliorer les flux financiers, d’assurer la refacturation aux filiales et de mettre en place ou de faire évoluer le reporting. A ce titre vous devrez assurer les principales activités suivantes : 1) Pilotage budgétaire IT (RUN & BUILD) Élaborer, suivre et consolider les budgets IT selon les cycles (PA / LB1 / LB2) Participer activement aux revues budgétaires (organisation, animation, consolidation) Analyser les écarts entre budget, engagé et réalisé Fiabiliser les prévisions financières et proposer des ajustements (proposition des plans d’actions correctives) Anticiper les atterrissages des budgets IT et alerter la direction 2) Suivi des coûts et reporting Gérer les imputations analytiques et les réaffectations (OD, corrections) Préparer et suivre les provisions (FNP, CCA) Produire et diffuser des reportings financiers IT (KPI + budget) Suivre la performance financière des services IT Contribuer à la mise en place et à l’alimentation de tableaux de bord Assurer la consolidation multi-entités (filiales, services IT) Participer aux processus de clôture mensuelle 3) Gestion des projets et du portefeuille IT Créer et administrer les comptes projets dans l’ERP Assurer le suivi financier des projets (budget, CAPEX/OPEX) Accompagner les chefs de projet dans le suivi financier 4) Gestion des achats IT et suivi des commandes ou facturation Transformer les demandes d’achat en commandes et suivre les engagements Suivre les facturations et rapprocher avec les budgets 5) Refacturation et prix de transfert (chargeback) Mettre en œuvre les modèles de refacturation IT vers les filiales Piloter et faire évoluer les politiques de refacturation (chargeback) Garantir la transparence et la cohérence des règles de répartition des coûts Organiser les refacturations auprès des filiales 6) Contribution aux instances de pilotage IT Participer aux réunions IT & Business (finance, RH, sustainability, etc.) Fournir les analyses financières nécessaires aux décisions Assurer le lien entre IT, Finance et Métiers

Le candidat sera diplômé d’une école supérieure en gestion/finance/comptabilité. Il devra témoigner d’une expérience de 3 à 7 ans en contrôle de gestion, idéalement en environnement IT ou projets. Une expérience en environnement multi-activités / multi-entités serait appréciée. Compétences techniques Contrôle de gestion / finance (budget, forecasting, analyse d’écarts) Bonne compréhension des modèles IT (RUN, BUILD, CAPEX/OPEX) Maîtrise avancée d’Excel, Maîtrise des outils de reporting (Excel, Power BI idéalement) Connaissance des processus achats et gestion fournisseurs Compétences fonctionnelles Capacité à structurer et fiabiliser des données complexes Vision transverse des activités IT Appétence pour la data et la performance opérationnelle La connaissance de l’ERP IFS serait un plus Soft skills Rigueur et sens de l’analyse Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (IT, Finance, métiers) Pédagogie (explication des enjeux financiers aux équipes IT) Proactivité et force de proposition Aisance relationnelle Sens du travail en équipe Organisation et autonomie Confidentialité A l’écrit comme à l’oral, il saura communiquer de manière efficace en anglais et en français. L’allemand sera un plus.
Arbeitsort : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Erforderliche Ausbildung : F-Fachhochschulstudium/Hochschulstudium (Master oder gleichwertig)
Sprache / Level :
Französisch : E-Muttersprache
Sprache / Level :
Englisch : D-Verhandlungssicher
Sprache / Level :
Deutsch : B-Gute Kenntnisse

2026-43985 - Comptable Général Sénior Anglais/Français H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:10:54 Z

Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Missions permanentes : - Participe à l’ensemble des missions permanentes du service - Relation avec les services périphériques (fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion, personnel, juridique…) Activités (principales tâches) : Mensuelles/Journalières - Cut-off des opérations mensuelles et justification des comptes - Etablissement du reporting BFR, et du Net Debt Net Cash - Calcul des écarts de change et comptabilisation - Suivi des provisions assurances - Centralisation de la comptabilité de l’établissement stable (Algérie) - Comptabilisation des opérations de paie - Opérations mensuelles de Netting - Suivi et comptabilisation des mouvements bancaires y compris les rapprochements bancaires - Fermeture des modules comptables et lancement des requêtes de fin de mois (TVA) - Support sur la comptabilité TIERS (Factures Fournisseurs et Clients) - Support sur la mise en œuvre de la dématérialisation au sein du service et des autres projets de transformation - Etablissement des déclarations fiscales (TVA, DES, CbCr, IFU, DAS2, CFE, CVAE, Taxes Foncières...) Trimestrielles/Annuelles - Etablissement des Bilans, comptes de résultat et notes de commentaires des sociétés rattachées au sous-groupe holding - Suivi et réconciliation des opérations Intra-groupe - Relation avec les commissaires aux comptes sur la revue des comptes - Participation à la Campagne SAPIN II

· Titulaire ou niveau d’un Bac+3 (DCG) minimum vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans en comptabilité générale, idéalement en environnement multi‑sociétés ou en holding. · Votre aisance relationnelle pour interagir avec les filiales, CAC, banques, direction sont nécessaires · Votre organisation ainsi que votre rigueur seront des atouts déterminant pour ce poste. Maîtrise de la langue anglaise
Arbeitsort : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Erforderliche Ausbildung : E-Fachhochschulstudium/Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig)
Sprache / Level :
Französisch : E-Muttersprache
Sprache / Level :
Englisch : C-Fließend