Le Coordinateur Sécurité est chargé de superviser et de coordonner les activités liées à la sécurité et à la RGPD dans le cadre d'une prestation. Sous la direction du Directeur des Opérations et en collaboration avec le Responsable de la Sécurité, ses missions principales incluent :

Encadrement et Supervision :

• Fournir aux équipes opérationnelles le cadre de la sécurité et de la RGPD.
• Superviser les activités quotidiennes de sécurité et de RGPD.
• Piloter les Référents Sécurité locaux et intervenir en support pour la gestion des incidents.

Gestion des Risques et Conformité :

• Assurer une revue régulière des risques par pays et tenir à jour le registre de sécurité du personnel.
• Réaliser une revue annuelle des traitements d'activités au sens RGPD.
• Contrôler les processus de sécurité appliqués et les droits d'accès logiques et physiques.

Formation et Communication :

• Former et sensibiliser les équipes à la sécurité et à la RGPD.
• Mutualiser les processus et partager les bonnes pratiques.
• Assurer une communication régulière sur les éléments de sécurité et animer des comités internes de sécurité.

Gestion des Vulnérabilités et Veille Sécuritaire :

• Gérer et suivre les vulnérabilités, les campagnes de patch, et la sécurité des équipements.
• Participer aux tests d'intégration pour valider le respect des exigences de sécurité et RGPD.

Documentation et Reporting :

• Contribuer à la mise à jour des documents internes (Livret d’accueil, RunBook).
• Préparer et valider la documentation de sécurité avant transmission au client.
• Suivre les évolutions du Plan d'Assurance Sécurité (PAS), du PCA/PRA, et des plans de prévention.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la sécurité informatique, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, qui vous a permis de développer une expertise solide dans ce domaine.

Vous répondez également aux critères suivants :

• Sensibilisation à la sécurité : Vous avez des connaissances en matière de sécurité des systèmes d'information (SSI), de réglementation générale sur la protection des données (RGPD) et de contrôle des exportations (Export Control).
• Connaissance des référentiels de sécurité : Vous maîtrisez les référentiels de sécurité tels que ISO, RGS, II901, ainsi que les guides de l'ANSSI et de la CNIL, particulièrement en sécurité organisationnelle.
• Méthodes d’analyse de risque : Vous avez une bonne connaissance des méthodes d’analyse de risque comme EBIOS, vous permettant de gérer efficacement les risques de sécurité.
• Prévention et détection des menaces : Vous êtes compétent·e dans l’utilisation des procédés de prévention et détection des menaces (antivirus, pare-feu, certificats TSL/SSL, cryptographie, etc.).
• Gestion des incidents : Vous maîtrisez les procédés de suivi et de réponse aux incidents, y compris l'analyse forensic.
• Systèmes d’exploitation : Vous avez une bonne connaissance des systèmes d’exploitation Unix, Windows et autres environnements OS.

SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement des collaborateurs en situation d'handicap constitue un axe important de notre politique Ressources Humaines.

Vos futurs avantages :

Nous offrons entre autres des indemnités repas de 9,80 € par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CE avantageux, une prime vacances. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès.

Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes.

L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique).