Recrutement (60%) :

• Gérer le processus de recrutement : (sourcing, rédaction et publication d'annonces, présélection des candidatures, entretiens, etc.).
• Développer et maintenir des relations avec les partenaires de recrutement 
• Participer aux forums de recrutement et événements liés à l'emploi.
• Être force de proposition sur les stratégies de recrutement et les outils à utiliser

Gestion administrative RH :

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels, etc.).
• Participer à la mise à jour et à l’amélioration des processus et procédures RH.
• Assurer le suivi des indicateurs RH et la réalisation des reportings.
• Soutenir l’équipe RH dans les projets transverses et les tâches administratives courantes.
• Gestion des EVP paie en lien avec le CSP

Les missions ne sont pas exhaustives.

• Bac +5 ou équivalent
• Anglais courant (niveau B2 minimum), allemand est un atout
• Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les candidats, les managers et les collègues.
• Aptitude à comprendre et à anticiper les besoins et les préoccupations des candidats et des collaborateurs.
• Compétence pour gérer plusieurs tâches simultanément et prioriser les activités de manière efficace.
• Souplesse pour s'adapter à des situations changeantes et à des priorités nouvelles.
• Discrétion pour traiter les informations sensibles et confidentielles.
• Capacité à rester motivé(e) et persévérant(e) malgré les défis et les obstacles.
• Écoute active
• Curiosité 
• Intégrité et professionnalisme dans toutes les interactions 

Les avantages SPIE :

• Mutuelle et Couverture Familiale
• Congé d'Ancienneté
• Actionnariat salarié Share for You
• Participation/intéressement
• Restaurant d'Entreprise
• RTT (Réduction du Temps de Travail)
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Prime vacances

• Anglais courant (niveau B2 minimum), la maîtrise de l'allemand est un atout.
• Bonne connaissance des outils de recrutement et des techniques
• d'entretien.
• Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
• Force de proposition et proactivité.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.